Microsoft propose un départ volontaire à 60 000 salariés, soit plus d’un quart de ses effectifs

Microsoft a proposé à environ 60 000 salariés de partir dès maintenant, en échange d'une indemnité. Un chiffre énorme qui représente plus d'un quart de ses effectifs. Qui est concerné ? Voici ce qu'il faut retenir.

Le 26 octobre 2026, Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, a annoncé aux employés le lancement d'un nouveau programme baptisé Voluntary Exit Offer (VEO). Et ça sent pas bon, car c'est un vrai plan de départ volontaire mis en place par Microsoft (et présenté sur cette page).

Ainsi, les salariés éligibles peuvent quitter l'entreprise de leur plein gré, avec un accompagnement financier et des ressources pour préparer la suite de leur carrière. "Cette offre donne aux salariés éligibles qui envisagent peut-être un avenir en dehors de l'entreprise un nouveau choix : faire cette transition maintenant, avec un accompagnement.", écrit Amy Coleman.

Le chiffre de 60 000 n'est pas neutre, mais il ne faut pas mal l'interpréter. Rapporté aux 223 000 employés à temps plein recensés fin juin 2026, cela représente environ 27 % des effectifs. Attention toutefois : 60 000 salariés éligibles ne veut pas dire 60 000 départs. Combien accepteront de partir ?

Qui est concerné par cette offre de départ volontaire ?

Le programme est loin de concerner l'ensemble des salariés de Microsoft, cela dépend notamment de leur emplacement géographique.

• Pays : uniquement les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni et l'Inde. La France ne fait pas partie des pays mentionnés.

• Niveau hiérarchique : les salariés de niveau 70 et inférieur sur l'échelle interne de Microsoft. D'après GeekWire, cela inclut des general managers et certains vice-présidents, mais pas les corporate vice presidents.

• Équipes : seules les organisations participantes sont concernées. "Certaines organisations proposent le Voluntary Exit Offer, et d'autres non", précise Amy Coleman. Selon la presse américaine, des équipes Copilot, CoreAI, Windows, Xbox, finance ou RH seraient concernées, tandis que certaines équipes commerciales, marketing et d'ingénierie en seraient exclues.

Quoi qu'il en soit, les salariés ont jusqu'au début du mois de décembre pour se décider, avec un départ effectif à la fin de l'année 2026.

Côté conditions, Microsoft n'en parle pas dans son article publié sur son blog. D'après GeekWire, le package proposé équivaut à l'indemnité de départ standard de Microsoft, avec la poursuite de l'acquisition des actions pendant six ou douze mois selon l'ancienneté, et une couverture santé pour une durée déterminée.

Microsoft dégraisse encore et encore

En avril dernier, Microsoft avait lancé son tout premier programme de ce type, réservé à environ 8 750 salariés américains. Environ 30 % d'entre eux avaient accepté. En juillet, la firme de Redmond a supprimé environ 4 800 postes, principalement chez Xbox. Et en 2025, plus de 15 000 emplois avaient déjà été supprimés. 60 000 personnes peuvent donc prendre la décision de quitter Microsoft, mais combien le feront ? Difficile à dire, mais finalement cela pourrait représenter moins de 10 000 personnes.

Côté finances, deux jours après l'annonce, Microsoft a publié ses résultats du premier trimestre de l'exercice 2027 : 92,3 milliards de dollars de chiffre d'affaires, en hausse de 19 %. Selon CNBC, Azure progresse de 48 % et les dépenses d'investissement atteignent 45,2 milliards de dollars sur le trimestre, portées par les infrastructures d'IA. Lors de la présentation des résultats, Microsoft a précisé que ses prévisions de coûts intègrent une estimation liée à cette offre de départ. Pour autant, Microsoft ne fait pas de lien direct entre cette initiative auprès de ses salariés et ses investissements dans l'IA.

Ce n'est déjà pas la joie avec les mises à jour des produits Microsoft, alors espérons que les équipes techniques soient épargnées par tout ça... Sinon, cela ne fera que renforcer l'inquiétude des utilisateurs de Windows et d'autres produits signés Microsoft.

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Cofondateur d'IT-Connect et Microsoft MVP "Cloud and Datacenter Management". Mon obsession depuis près de 15 ans ? Rendre l'administration système et la cybersécurité accessibles, que vous soyez junior ou confirmé. Plus qu'un métier, l'IT est pour moi une véritable passion. J’accompagne au quotidien les sysadmins et les professionnels de l’IT dans leur montée en compétences et leur veille technique.